در لژیون اگر بتوانیم حرکت درونی یا همان سفر درونی خود را آغاز کنیم، اتفاق مهمی رخ می دهد: معایب و نواقص خود را می شناسیم، نقاط ضعف و قوت خود را در می یابیم و با بکار گیری آموزش ها، این نواقص به تدریج آشکار می شوند. این فرایند پایه رشد واقعی و تغییر درونی ماست .

موضوع کارگاه آموزشی مسافران: اهمیت لژیون

استاد: مسافر سفر دوم میثم

تاریخ: شنبه ۱۴۰۴/۸/۱۷

از نظر لغوی، لژیون به معنای گردهمایی یا جمع شدن گروهی از افراد به منظور تبادل اطلاعات و رسیدن به فهم مشترک درباره یک موضوع است .

اهمیت لژیون در رسیدن به درک نهفته است، زیرا اگر بخواهیم به درک درست از هر موضوعی برسیم، لازم است در لژیون شرکت کنیم.

حضور مستمر در لژیون به ما کمک می کند تا به مرور زمان به درک عمیق تری از مفهوم سفر برسیم و بدانیم برای چه هدفی به جلسات می آییم و از آن خارج می شویم .

جلسات سروج در واقع کارگاه هایی آموزشی هستند، جایی که ما برای یادگیری، شناخت و مشخص شدن خطاهای خود حضور پیدا می کنیم؛ لژیون نیز دقیقأ با همین هدف تشکیل می شود.

لژیون در واقع کارگاهی کوچک تر است که در فضایی صمیمی تر و بازتر برگزار می شود و به افراد این امکان را می دهد تا راحت تر درباره موضوعات مربوط به خودشان صحبت کنند. در این محیط فرد می آموزد چگونه با دیگران تبادل اطلاعات مؤثرتری داشته باشد .

درحالی که در جلسات عمومی ممکن است به دلیل مشغله های ذهنی و فکری که هر یک از ما درگیر آن هستیم، نتوانیم درک عمیقی از موضوع جلسه پیدا کنیم .

یکی از مهم ترین کمک هایی که لژیون به ما می کند ، این است که اگر نسبت به دستور جلسه ای که «اساس همه آنها بر مبنای درمان است» نکته ای را متوجه نشدیم یا موضوعی برایمان مبهم بود، در لژیون فرصت داریم تا با گفتگو و تبادل نظر، موضوع برایمان باز و روشن شود .

سفری که آغاز کرده ایم، سفری است از ترس به شجاعت، از دروغ گویی به راست گویی، و از اعمال ضد ارزشی به اعمال ارزشی است، در لژیون نیز اگر بتوانیم حرکت درونی، یا همان سفر درونی را آغاز کنیم، اتفاق مهمی رخ می دهد: ما به تدریج معایب خود را می بینیم، نقاط ضعف و قوت خود را می شناسیم و از طریق به کارگیری آموزش ها در زندگی، نواقص درونی مان آشکار می شود .این شناخت، آغاز تغییر و رشد واقعی ماست .

راهنما وظایفی نسبت به رهجو دارد و رهجو نیز به صورت متقابل، وظایفی در قبال راهنما بر عهده دارد .

اولین وظیفه یک رهجو، فرمان برداری و گوش سپردن به سخنان راهنماست. او باید هر فرمانی را که دریافت می کند، به طور کامل و دقیق اجرا نماید تا بتواند نواقص خود را در زمینه ای که آموزش می بیند، برطرف کند.

به عنوان مثال، وقتی به یک تازه وارد گفته می شود داروی خود را در ساعت مشخص و با میزان معین مصرف کند، ممکن است در ابتدا به دلیل وجود جهالت ها وتفکر افیونی، فرمان را به درستی اجرا نکند .اما با گذشت زمان و از طریق تکرار و تمرین، به تدریج معایب کار خود را در می یابد .به شرط آنکه با راهنمای خودش صادق باشد و علائم بالینی خود را به درستی بیان کند .اگر تصور کند که در مدت کوتاهی می تواند مشکل خود را حل کرده و دارو را قطع کند، نشان می دهد هنوز به درک درستی از مفهوم سفر نرسیده است .

علائم بالینی یعنی دریافت آموزش ها، به کار گیری آنها در زندگی و بیان نتایج حاصل از این آموزش ها .سه نوع علامت بالینی وجود دارد: علائم جسمی، علائم روحی روانی و علائم تفکری

وظیفه یک رهجو این است که این علائم را به طور کامل و دقیق، طبق فرمانی که از راهنمای خود دریافت کرده است، بیان نماید. اگر رهجو این علائم را به درستی انتقال دهد ودر پی یافتن راه حل آن باشد، در آن صورت لژیون برای او نتیجه بخش خواهد بود .اما اگر تنها حضور فیزیکی داشته باشد و در لژیون مشارکتی نکند هرگز نخواهد توانست معایب و مشکلات واقعی خود را بشناسد.

نگاه راهنما به همه رهجوها یکسان است، اما او به خوبی تشخیص می دهد کدام رهجو واقعأ خواهان درمان است و کدام نه؛ راهنما وظایف خود را دربرابر رهجوی خواهان درمان با دقت و تعهد بیشتری انجام می دهد.

داشتن ارتباطی صحیح و صادقانه با راهنما، نقش بسیار مهمی در پیشرفت رهجو دارد و به او کمک می کند تا مراحل تغییر، تبدیل و ترخیص در وجودش اتفاق بیفتد .

«وظایف یک راهنما »

در جلسات سروج، سه نوع لژیون برگزار می شود: تازه واردین، آماده سازی و نهایی؛ هر راهنما بنا به نوع لژیونی که در آن خدمت می کند، وظایف خاص خود را دارد .اما هدف همه ی آنها یکی است: « درمان یک فرد»

لژیون تازه واردین:

هدف این لژیون جذب تازه واردها و آموزش مفاهیم درمان است .همچنین قوانین و حرمت های جلسات به او آموزش داده می شود تا فرد از یک تازه وارد به یک رهجو و در ادامه به یک مسافر تبدیل شود.

لژیون آماده سازی :

هدف این لژیون تبدیل رهجو به یک نیروی انسانی مؤثر است. دوستانی که از لژیون تازه واردین به لژیون آماده سازی وارد می شوند، به مرور زمان در خدمت رسانی آموزش می بینند، مانند میکروفون گردانی، مهمان داری و سایر مسئولیت ها، تا بتواند به یک نیروی انسانی تبدیل شود که در مسیر درمان خود و دیگران مؤثر بوده و به رشد و پیشرفت دست یابند .

لژیون نهایی :

هدف این لژیون تبدیل نیروی انسانی به یک سرمایه انسانی است. سرمایه انسانی فردی است که تأثیر مثبت در جامعه، خانواده و اطرافیان خود می گذارد .

فرایند تغییر، تبدیل و ترخیص یک مسیر زمان بر است که در نهایت رهجو را به مرحله سرمایه انسانی شدن می رساند.

دوستان سفر دوم می توانند هم تأثیر مثبت و هم تأثیر منفی بر دیگران بگذارند. اگر یک سفر دومی در لژیون شرکت کند اما فرمان هایی که به همگان داده می شود مانند «نوشتن تکالیف و انجام وظایف» را اجرا نکند در واقع تأثیر منفی ایجاد کرده است .برعکس، اگر هر فرمانی که به او داده می شود را با دل و جان پذیرفته و انجام دهد، تأثیر مثبت خواهد داشت . تمام فرمان ها بر مبنای رشد فردی ما طراحی شده اند و پنهان شدن پشت عنوان «سفر دوم» یا انجام ندادن وظایف، نشانه اثر گذاری منفی است .

دوستانی که در این زمینه مشارکت نمودند :

مسافران: حجت ـ محمد ـ مهران ـ حسین ـ نوید ـ مهدی ـ احسان ـ احمد ـ اکبر ـ آرش