مسئولیت لژیون تازه واردین، جذب کردن و مسئولیت لژیون آماده سازی توسعه نیروی انسانی برای اهداف جلسات است. برای رسیدن به این منظور، سرلژیون هرچه می گوید اول باید خودش انجام دهد. چون عمل به فرامین، بهترین آموزش برای رهجویان لژیون است

موضوع کارگاه آموزشی سفر دوم: بررسی لژیون آماده سازی

استاد: جناب آقای مفتون

تاریخ: دوشنبه 1403/07/02

پیشاپیش هفته درمان بر اساس علائم بالینی را به همه خدمتگزاران تبریک عرض می کنم.

مهمترین بخش آموزش و اثرگذاری، لژیون است. از این جهت لژیونها بررسی می شود. رابطه لژیون و جلسه مثل رابطه کارگاه نجاری و نمایشگاه است. همانطور که در کارگاه نجاری مبل ساخته می شود و در نمایشگاه برای فروش به نمایش گذاشته می شود، زحمت واقعی، خلاقیت و نوآوری در لژیون است و فردی که آنجا تربیت می شود، در جلسه می تواند صادقانه و عاشقانه خدمت کند و یک الگو باشد. از آنجا که آموزش و تأثیر در لژیون است، بر همه سفر دومی ها لازم است تکالیفی که سرلژیون می دهد را خیلی بهتر و تمیزتر ارائه بدهند تا الگویی برای سفر اولی ها باشند. اگر یک سفر دومی در این زمینه سستی و کاهلی کند، باعث تخریب تشکیلات از درون میشود.

حسد، کینه، بدبین بودن نسبت به هم، از همدیگر خوش نیامدن، خودمحوری، تصمیم از روی میل خود گرفتن و… مواردی از تخریب درونی است و باعث می شود نیروی انسانی روز به روز ضعیف تر شود و وظیفه لژیون آماده سازی است که این چیزها را به یک رهجوی سفر اولی که از لژیون تازه واردین می آید، بیاموزد تا وقتی به سفر دوم رفت بداند وظایفش چیست.

رفتار سرلژیون آماده سازی و کمکی های او باید طوری باشد که وقتی رهجو از لژیون تازه واردین به این لژیون می آید، بتواند رفتارهای آنها را الگو قرار دهد، قوانین و حرمتها را درست رعایت کند، یاد بگیرد چگونه به پیشکسوت احترام بگذارد و … و اگر یک سفر دومی در لژیون آماده سازی اینها را درست رعایت نکند، تمام زحمات سرلژیون از بین رفته و باعث تخریب لژیون و بالتبع تخریب جلسه است.

مسئولیت لژیون تازه واردین، جذب کردن و مسئولیت لژیون آماده سازی توسعه نیروی انسانی برای اهداف جلسات است. برای رسیدن به این منظور، سرلژیون هرچه می گوید اول باید خودش انجام دهد. چون عمل به فرامین، بهترین آموزش برای رهجویان لژیون است و اگر سرلژیونی انجام ندهد، دیگر الگو نیست و می شود درس عبرت و تازه وارد هم به خود اجازه می دهد انجام ندهد و بگوید اگر او انجام نداد من هم انجام نمی دهم. در این وضعیت، بهترین کار این است که سفر دومی صادقانه و عاشقانه بگوید من نمی توانم در لژیون شرکت کنم چون تأثیر منفی می گذارم.

دلیل جابجایی ها این است که شخص از عبرت بودن به الگو بودن برسد. برای لژیون آماده سازی چه مسافران و چه همسفران کسانی انتخاب شده اند که این را درک کرده باشند که فقط در لژیون نشستن و حضور داشتن، کافی نیست. زیرا لژیون آماده سازی پایه، رکن و اساس توسعه نیروی انسانی است.

اگر سرلژیون در لژیون آماده سازی افرادی تربیت کند که بفهمند و درک کنند خدمت یعنی چه، دِین خود را ادا کرده و وظیفه خود را انجام داده است.

یکی از دلایل کم بودن نیروی انسانی توجه نداشتن به همین نکته است که چه بسا رفتار سرلژیون یا کمک سرلژیون یا سفر دومی می تواند تخم کینه، نفرت، بی احترامی، بی حرمتی و… را بکارد. از این جهت سرلژیون آماده سازی با درایت باید بفهمد رهجو دارد نقش بازی می کند یا نه واقعاً در حال طی مسیر سفر درمانی است.

تمام تلاش لژیون آماده سازی این است که از همان ابتدا با آموزشهایی که می دهد جلوی تخریب ها را بگیرد و سفر دومی هایی که به این موارد توجه ندارند، زمانی که در سفر اول بودند، اینها در لژیون آماده سازی یاد نگرفتند و یا نخواستند یاد بگیرند.

لژیون نقش تربیتی دارد و مهمترین لژیون بعد از لژیون تازه واردین، لژیون آماده سازی است. لژیون تازه واردین شخص را جذب درمان می کند و لژیون آماده سازی مسئول تربیت نیروی انسانی برای تحقق اهداف جلسات است.

پس بر هر سفر دومی لازم است بداند در هر لژیونی می رود وظیفه اش چیست. سرلژیون به سفر دومی ها و پیراهن سفیدها به عنوان کمکی نیاز دارد تا با هماهنگی، همسویی و همدلی با همدیگر بتوانند یک لژیون قوی و تأثیرگذار برای توسعه نیروی انسانی قوی داشته باشند. این افراد باید فرامین را خیلی خوب اجرا کنند و اگر کسی نمی تواند و یا نمی خواهد فرامین را اجرا کند صادقانه به لژیون نرود و این هم خود نوعی آموزش و تربیت است چون سفر اولی می فهمد اگر فرامین را اجرا نکند یا تکالیفش را انجام ندهد، در لژیون جایگاهی ندارد.

لژیون باید با برنامه باشد که با سوال یک نفر کل وقت لژیون گرفته نشود. وظیفه سرلژیون این است که زمینه سوال پرسیدن های بی جا را کم کند و بیشتر توجه خود را معطوف به تربیت نیروی انسانی برای جلسات بکند.

یکی از نقاط ضعف لژیون، ناهماهنگی بین سرلژیون و کمکی هاست. لژیونی قوی است و می تواند به اهداف خود برسد که یک تیم قوی باشد، ولی اگر هماهنگی و همسویی و همدلی بین این تیم نباشد، موفق نیست. در تشکیلاتی مثل تشکیلات ما، همدلی بین افراد لژیون خیلی مهم است. همدلی اول با خودشان و بعد با تفکر جلسات. هر کدام از پارامترهای حرمت را رعایت نکردیم یعنی داریم تخریب می کنیم. کسی که رعایت نمی کند می تواند برود ولی اگر این طور باشد و بماند دین خود را به جلسات ادا نکرده است. ادای دین این است که تخریب، گروه بندی و زاویه درست نکنیم.

یکی دیگر از دلایل کمکی گذاشتن در لژیون آماده سازی این است که اگر یک تازه وارد سفراولی نتوانست با سرلژیون ارتباط برقرار کند، بتواند از طریق نفر دوم و سوم جذب شود و زمانی تازه وارد تحت تأثیر کمکی قرار می گیرد که کمکی فرمانبردار مطلق سرلژیون باشد، اگر غیر از این باشد شخص گرایی و جبهه بندی و … درست می شود.

دوستانی که در این زمینه مشارکت نمودند:

مسافران: حسین- میثم2- هادی- علیرضا2-

همسفران: کشاورز- مکری- خداییان-